关于提高农场管理人员工资待遇的建议

编辑日期:2014/03/14 22:20:00 来源:未知 作者:田刚等 点击量:
    唐海县改为曹妃甸区后所属机关公务员、事业单位人员(含行政工勤人员)进行了增资普调,平均每人涨1200-1500元不等,据说农场管理人员也在增资范围之列,但至今未兑现。
 
    这些农场基层管理干部和工作人员,一直以来都在各自的岗位上兢兢业业的工作,除了完成自身具备企业性质的工作外,还肩负着繁重的民政、计生、社区等社会管理职能,工作量和强度都很大,群众有问题首先找到的是我们。可以这样讲,农场的经济发展和社会稳定,我们是一支不可缺少和替代的力量。但是我们默默无闻地为社会所作的奉献,却得不到公证认可,应有的基本待遇都很低,在报酬问题上,似乎“二等”公民。从农场发展的历史看,在2000年以前,农场和县机关行政事业单位的工资基本相同,但近十几年来,县(区)机关行政事业单位与农场工资待遇差距原来越大(中央一直唱到缩短城乡差距)。还比如,同样是农村工作,来村队挂职的大学生工资为何要远远高于我们这些工作了30几年的老支书呢?况且这些挂职人员的素质和工作能力远不如农场工作人员。不无夸张的说,这样的工资差距实质就是一种对农场工作的歧视。由于物价高涨,农场工作人员工资严重入不敷出,有的管理人员在业余时间出卖劳动为来维持家庭的生活,有人春季插秧,秋季割稻,。农场机关和各村队班子都肩负着“为人父、为人子”等多重责任,基层工作矛盾重重,可以农场连基本生活都难于维持,怎么能安心工作?!
 
    建议区领导尽早解决农场基层管理人员的工资待遇问题!